工作没假期影响抚养权吗

一、工作没假期影响抚养权吗

工作没假期对争取抚养权有一定影响，但并非决定性因素。

法院在判定抚养权归属时，核心原则是子女的最佳利益。工作没假期意味着陪伴子女的时间会大幅减少，在日常生活照料、、情感关怀等方面可能存在不足。从保障子女健康成长的角度，这可能使当事人在争夺抚养权时处于相对不利地位。

然而，抚养权的判定是综合考量多种因素的结果。除陪伴时间外，法院还会考察双方的经济状况，能为子女提供稳定的生活和学习条件是重要考量；还要看双方的品德、健康状况等。如果一方虽然工作没假期，但能提供充足的物质保障，且有其他家人协助照顾子女，确保子女成长环境良好，同时另一方存在品德不良、有重大疾病等不利于子女成长的情况，那么工作没假期也不一定会导致其失去抚养权。

总之，工作没假期会是影响抚养权判定的一个因素，但不是唯一决定因素，要结合具体情况综合判断。

二、痛斥男人争抚养权违法吗

痛斥男人争抚养权本身并不必然违法。是否违法需结合具体情形判断。

若只是言语上简单表达不满、批评男人争取抚养权的行为，未超出合理的言论范畴，没有侵犯他人的合法权益，通常不构成违法。比如在私下场合与朋友正常交流看法，只是抒发情绪。

但如果痛斥的方式和内容涉及侵犯他人权益，就可能违法。例如，在公开场合对男人进行辱骂、诽谤，损害其名誉权，使他人的社会评价降低，这种行为就违反了《中华人民共和国》中关于保护名誉权的规定。若通过暴力、威胁等手段阻止男人争取抚养权，可能触犯《中华人民共和国》，甚至可能构成犯罪。

当对男人争抚养权有异议时，建议通过合法、理性的途径解决，如与对方协商、向法院提起诉讼等，而不应采取不当方式激化矛盾。

三、两个婴儿抚养权归谁

两个婴儿抚养权归属需结合具体情况判断。

一般两周岁以内婴儿，原则上随母亲生活，因为此阶段婴儿更依赖母亲的哺育和照顾。若母亲存在不宜抚养的情形，如患有严重疾病、有虐待等行为，抚养权可能归父亲。

法院判定抚养权会遵循最有利于未成年子女的原则。会考虑父母双方的抚养能力和条件，包括经济收入、居住环境、工作稳定性等。若一方有稳定收入、良好居住条件且能给予婴儿更好的成长环境，会更具优势。

还要考虑父母双方的意愿。若双方都争取抚养权，需综合衡量。若一方愿意抚养两个婴儿，且有能力抚养，法院会考虑其诉求。若双方都希望各自抚养一个婴儿，在条件允许的情况下，法院也可能会支持。

此外，若存在其他子女，且父母一方已做绝育手术或因其他原因丧失能力，在抚养权判定时会予以考虑。总之，两个婴儿抚养权归属需综合多方面因素判定。

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