交通事故又是工伤谁应该赔偿医药费

一、交通事故又是工伤谁应该赔偿医药费

在交通事故同时构成工伤的情况下，医药费赔偿遵循以下原则。

从交通事故角度，根据责任认定，由事故责任方及其保险公司承担赔偿责任。若对方负全部责任，其保险公司在保险限额内赔偿，超出部分由责任方承担；若双方都有责任，则按责任比例分担。

从工伤方面，依据《》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位需在规定时间内申请，认定为工伤后，工伤保险基金支付符合规定的治疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

对于医药费赔偿，实践中有不同处理方式。有些地区采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足；有些地区则可双重赔偿，劳动者既可以向交通事故责任方索赔，也能享受工伤保险待遇。

因此，交通事故和工伤的医药费赔偿主体可能是事故责任方、保险公司、工伤保险基金或用人单位，具体依当地规定和实际情况确定。

二、汽车租赁出了交通事故租赁公司需要承担责任么

汽车租赁出交通事故，租赁公司是否担责需视具体情况而定。

若租赁公司存在过错，要承担相应责任。其一，车辆本身有问题，如刹车失灵、轮胎老化等，且租赁公司在出租前未检查或明知问题仍出租，那么在事故中就要担责。其二，租赁公司未对承租人进行必要审查，如未核实承租人有无、是否存在等禁止驾驶情形，由此导致事故发生，租赁公司也需承担一定责任。

若租赁公司无过错，则无需担责。当车辆状况良好，且已尽到审查承租人驾驶资格等义务，事故是因承租人操作不当、违反交通规则等自身原因造成，那么责任由承租人自行承担。

所以，汽车租赁发生交通事故后，判断租赁公司是否担责，关键看其在车辆状况、承租人审查等方面有无过错。

三、上下班路上发生交通事故能算工伤吗

上下班路上发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个关键要点。其一，必须是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包括正常上下班时间，也涵盖加班后上下班、提前上班等情况。其二，需是合理的上下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其三，必须是交通事故，且本人不承担主要责任。要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

所以，上下班路上发生交通事故，不一定都能算工伤，需看是否满足上述条件。若符合，劳动者可按规定申请工伤认定，以获得相应保障。

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