未成年结婚孩子归谁

一、未成年结婚孩子归谁

未成年结婚因未达，婚姻关系不具有法律效力，属于无效婚姻。关于孩子抚养权归属，遵循如下原则判定：

首先，以最有利于未成年子女成长为根本出发点。考量父母双方的抚养能力与抚养条件，包括经济状况、居住环境、背景等因素。经济稳定且能提供良好生活学习环境的一方，在抚养权竞争中更具优势。

其次，孩子年龄是重要因素。两周岁以下的子女，一般随母亲生活，因为此时孩子更需要母亲的照顾与关爱。但母亲存在不宜抚养孩子的特殊情况除外，比如患有严重疾病等。

再者，八周岁以上的未成年子女，应尊重其真实意愿。孩子能够表达自己想法，其愿意跟随共同生活的一方，在合理范围内会被考虑。

总之，未成年结婚后孩子抚养权归属，需综合多方面因素判定，以切实保障未成年子女权益为核心目标。

二、无有如何证明

在无结婚证但存在事实婚姻的情况下，可通过多种方式证明：

首先，可提供居委会、村委会等基层组织出具的证明材料。这些组织对辖区内居民情况较为了解，其证明能一定程度反映双方以夫妻名义共同生活的事实。

其次，邻居、亲友的证言有重要作用。他们长期观察到双方共同生活、以夫妻身份相处的情况，其证言若能相互印证，有助于证实事实婚姻关系。

再者，共同财产的证据也很关键。例如共同购产、车辆等，相关的、车辆登记资料，以及共同署名的银行账户信息等，能显示双方在经济上的紧密联系和共同生活状态。

另外，子女的相关材料，如子女的等，能侧面反映双方存在共同生活并生育子女的事实，对证明事实婚姻有辅助作用。

最后，双方共同参与社会活动、办理事务时，以夫妻名义出现的记录，如共同参加婚礼、葬礼等活动的照片、视频等，也可作为证明事实婚姻的佐证。但具体能否被法院认定为事实婚姻，需结合具体案件情况和相关法律规定综合判断。

三、儿子结婚父亲有法定假吗

目前法律规定中，儿子结婚父亲并没有法定假期。法定假期一般是基于劳动者自身的特定情形设定，如本人结婚、生育、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡等情况给予相应假期。虽然儿子属于直系亲属，但法律并未将儿子结婚这一情形纳入法定假期的范畴。

不过，部分用人单位基于人性化管理或单位内部政策，可能会给予员工一定时间的事假用于处理子女婚事。员工可以向所在单位提出申请，说明情况，单位会根据实际工作安排等因素综合考量是否批准。若单位批准，假期期间工资待遇等问题通常按单位事假规定执行；若不批准，员工也需遵守单位规定，合理安排工作与家庭事务。

以上是关于未成年结婚孩子归谁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！