劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位法院

一、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位法院

劳务派遣中发生工伤赔偿纠纷，确定管辖法院需依据具体情况。

一般来说，劳动者既可以选择向用人单位所在地法院起诉，也可以选择向用工单位所在地法院起诉。这是因为用人单位作为劳务派遣关系中的雇主，对劳动者负有法定的工伤保险责任，包括缴纳工伤保险费等义务。而用工单位虽不直接与劳动者建立，但在劳动者实际工作过程中，对劳动者的工作环境、工作安排等有一定的管理和指挥权，且劳动者在为用工单位提供劳动过程中遭受工伤。

从法律规定角度，《》规定，因行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。在劳务派遣工伤赔偿案件中，用人单位和用工单位都可能成为适格被告，所以其所在地法院通常都有管辖权。劳动者可根据便利原则，综合考虑证据收集、诉讼成本等因素，自行选择向用人单位所在地或用工单位所在地法院提起工伤赔偿诉讼。

二、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位法律规定

劳务派遣中劳动者发生工伤，依据法律规定，承担工伤赔偿责任主体的确定较为明确。

一般情况下，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者签订，建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患时，劳务派遣单位作为用人单位需履行相应的申请等义务，并在工伤认定后承担工伤保险待遇支付责任。

不过，用工单位在特定情形下也有责任。若用工单位存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致劳动者工伤，用工单位应当承担相应的补充赔偿责任。

总之，劳动者发生工伤，首先由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位存在过错的，承担与其过错相应的补充赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者在劳务派遣模式下工伤权益能得到有效维护。

三、劳务派遣工伤工资谁付

劳务派遣员工发生工伤，工资支付责任按以下情形确定：

首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，在劳务派遣关系中，一般是指劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，负有保障劳动者工资支付等各项劳动权益的责任。

其次，若用工单位存在过错，导致工伤事故发生，给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任，其中可能涉及工资支付方面的赔偿。但这并不改变劳务派遣单位支付停工留薪期工资的基本责任。

再者，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤工资支付等相关责任有明确约定，在不违反强制性规定的前提下，双方按协议执行。不过，该约定不能对抗劳动者向劳务派遣单位主张支付工资的权利。即无论双方如何约定，劳务派遣单位都需先向劳动者支付工伤期间工资，之后可依协议向用工单位追偿。

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