与单位工伤保险待遇达成协议后是否能反悔

一、与单位工伤保险待遇达成协议后是否能反悔

一般情况下，与单位工伤保险待遇达成协议后能否反悔，需根据具体情形判断。

若该协议是在双方自愿、平等，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形下签订的，同时协议内容不违反的强制性规定，那么该协议通常是有效的，当事人一般不能随意反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议；或者协议内容显失公平，严重损害一方合法权益；又或者协议违反法律法规强制性规定等法定可撤销情形的，受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销该协议。

总之，能否反悔需结合协议签订的具体情况，依据相关法律规定来确定。

二、后,未进行鉴定,死亡,工伤待遇怎么处理

在工伤认定后未进行伤残等级鉴定便死亡的情况下，工伤待遇的处理需分情况而定：

其一，若死亡原因与工伤有直接因果关系，应按照工亡待遇处理。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

其二，若死亡原因与工伤无关，则仅对已认定的工伤部分，按照工伤医疗待遇等相关规定，支付此前因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用。

需注意的是，具体的待遇标准和申请流程应严格依照当地工伤保险相关法规和政策执行，职工近亲属应及时向工伤保险机构或用人单位提出待遇申请，并提供相应的证明材料。

三、我想问一下,骑上班受伤是不是工伤

骑共享单车上班受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：

一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。若职工是在正常上班的合理时间内，沿着相对固定、合理的路线骑行共享单车前往工作单位，此为认定工伤的前提条件。

二是看受伤原因。如果是受到非本人主要责任的伤害，比如与机动车、非机动车发生碰撞等，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，应当认定为工伤。但若是因自身故意或者重大过失导致受伤，比如骑车时不遵守交通规则、等引发事故且本人承担主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。

三是特殊情形。若在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但单纯因自身疾病受伤通常不属于工伤范畴。

总之，骑共享单车上班受伤能否认定工伤，需结合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据进行判定。

以上是关于与单位工伤保险待遇达成协议后是否能反悔的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。