工伤十级赔偿多少合适

一、工伤十级赔偿多少合适

工伤十级的赔偿标准不是固定的。一般来说，有一次性伤残补助金，是你本人工资的 7 倍。要是解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体金额每个地方可能不太一样。

可能还有医疗费、停工留薪期工资这些。总的来说，加起来几万到十几万都有可能。

二、员工工伤起诉用人单位还是保险?

在的情形下，通常既可以起诉用人单位，也可能涉及对工伤保险承保的保险公司主张权利。

首先，用人单位如果未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任由用人单位全部承担，此时应起诉用人单位。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付（即保险公司承担），如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位承担部分项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若在赔偿过程中，用人单位或保险公司未依法履行赔偿义务，导致员工权益受损，员工可根据具体情况，选择将用人单位或保险公司，或者二者共同列为被告提起诉讼。

三、单位发生工伤死亡怎么赔偿

如果单位出现工伤死亡的情况，其赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月，赔偿6个月；供养亲属抚恤金按照死者生前工资的一定比例发放，具体比例需根据实际供养亲属情况确定；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些通常由工伤保险基金支付，若单位未参加工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

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