工伤期间被裁员怎么赔偿

一、工伤期间被裁员怎么赔偿

工伤员工要是被辞退了，能拿到这些补偿：

1. 单位正常辞退工伤员工，要给经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。

2. 单位违法辞退工伤员工，得给工伤员工赔偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。

二、怀疑如何咨询医院

医疗事故的处理方式可以包括协商、调解及诉讼等途径。若对于是否构成医疗事故存在争议，当事人可共同委托相关机构进行鉴定。在医疗事故争议得到妥善解决之后，医疗机构有义务向其所在地区的卫生行政部门提交书面报告。1、针对涉及医疗事故的赔偿责任等问题，医患双方有权自主选择以协商方式解决；如无法达成共识或者任何一方不愿协商者，当事人则有权向卫生行政部门提出调解请求，亦可径直向人民提起。

2、当双方当事人就医疗事故的赔偿责任等民事纠纷问题达成协商一致时，应签订书面协议。该协议需明确记载双方当事人的基本信息、医疗事故发生的原因、经由双方共同认可的医疗事故等级以及所商定的赔偿金额等重要内容，且必须由双方当事人在协议上签字确认。

三、阑尾炎算医疗事故吗

医疗事故的主体是医疗机构及其医务人员。这些人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规而发生事故。其行为必须具有违法性，且存在过失，即医务人员的过失行为导致了患者的人身损害后果。同时，过失行为和后果之间必须存在因果关系。如果医疗机构和医务人员没有过失行为，即使造成了患者的损害后果，也不能被判定为医疗事故。

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