工伤停职留薪需要申请吗

一、工伤停职留薪需要申请吗

工伤停职留薪的启动，一般来说，得职工本人或家属向单位递书面申请，再附上相关医疗证明文件。单位接到申请后，会根据工伤认定结果和职工的实际情况，确定停职留薪的时长，并且在这期间，还会照发职工的基本工资和福利。这整个过程，是保障工伤职工合法权益的关键步骤，目的是让职工在治疗期间，能够有稳定的经济来源。

二、怎么赔偿费用最高

当医疗机构由于过失导致医疗事故时，将根据事故等级以及当地居民的平均生活水平等多方面因素来确定对患者的补偿金额。在赔偿项目中，通常涉及到医疗费用、误工损失、被人生活费以及精神损害抚慰金等多个方面。若不幸发生医疗事故所引发的赔偿等相关纠纷，医患双方可先行通过友好协商予以解决；如双方均不愿协商或协商无果，则当事人有权向卫生行政管理部门提交调解申请，亦可径直向有管辖权的人民提起以维护自身合法权益。

三、麻醉引起脑脊液外流属医疗事故吗

医疗事故通常是麻醉师的责任，属于医疗事故范畴。

医疗机构、患者及其家属均未提出申请。

医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，未能尽到应有的注意义务或措施不当、治疗态度消极、延误时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假、错误干预等，导致病员智力、身体受到不应有的损害，或延误治疗时机，造成病情加重或死亡，使病员产生了额外的财产损失。

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