离婚时孩子已工作怎么判

一、离婚时孩子已工作怎么判

在当事人均有固定职业的前提之下，关于权的确定仍须遵循对孩子成长最为有利的准则。

在中，对于抚养权的归属问题，可首先通过双方自主协商予以解决，但若双方无法达成共识，那就必须提交给法院进行裁决了。

而在法院的最终判断中，决定抚养权归属的依据往往是以有利于子女健康成长为首要考量因素：这包括但不限于夫妻双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距、家庭环境以及子女的实际年龄等等。

通常来说，夫妻离婚的结果之一就是其中一方将失去对子女的抚养权。

尽管如此，丧失抚养权的一方依然有权享有探望权，他们可以按照事先约定或者法院裁定的时间和方式，定期探望自己的孩子，并与他们共度一段短暂而温馨的时光。

《》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。

离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、离婚男方有小孩怎么判

1.在夫妻离婚之后，离开母亲身边不足两周岁的未成年子女，应优先由其母亲进行抚养照料。

2.当需要解决已年满两周岁的子女的抚养权归属问题时，即使父母双方无法就此达成一致共识，也将由公正的人民法院根据双方的具体生活状况以及对未成年子女最为有利的原则来作出最终判决。

3.当子女已经年满八周岁时，他们的真实意愿应该得到充分尊重和考虑。

4.在涉及到未成年子女抚养权的离婚诉讼中，如果父亲提出了直接抚养子女的请求，那么人民法院应当予以支持并依法作出裁决。