公司总裁抚养孩子合法吗

一、公司总裁抚养孩子合法吗

在正常情况下，如果公司总裁按照法定程序收养孩子或者是抚养自己的亲生子女，那就是合法的。

如果是收养孩子，需要满足一系列法律规定的条件。例如，收养人应无子女或者只有一名子女（特殊情况除外），收养人应当具有抚养、和保护被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录等，并且需要到县级以上人民政府民政部门办理收养登记手续。

若是抚养自己的亲生子女，这是基于父母子女关系的法定义务和权利，总裁身份并不会影响其抚养自己孩子的合法性。只要在履行抚养义务过程中遵循相关的法律规定，如保障孩子的基本生活、健康成长、受教育权利等方面的法律法规要求，就是合法的。

二、孩子的怎么解决

孩子抚养权的解决通常从以下几个方面考量：

（一）协商解决

如果夫妻双方能够友好协商，就孩子抚养权达成一致意见，那么可以签订相关协议确定抚养权归属、等内容。这种方式比较温和，对孩子的伤害相对较小。

（二）诉讼解决

1. 孩子年龄

两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2. 孩子意愿

对于八周岁以上的未成年子女，应当尊重其真实意愿。

3. 双方抚养能力

会考量双方的经济状况、居住环境、教育程度等，以判断哪一方更有利于孩子的成长和健康。例如，稳定的收入、良好的居住条件、能为孩子提供较好教育资源等都是考量因素。

三、没有给孩子起诉吗

可以起诉。如果一方没有给孩子抚养费，另一方有权向法院提起诉讼要求支付抚养费。

（一）从法律规定来看，父母对未成年子女有抚养教育的义务，这种义务是法定的。不直接抚养孩子的一方应当支付抚养费，这是保障孩子健康成长的基本要求。

（二）起诉时需要准备相关证据，例如双方的身份信息、孩子的以证明亲子关系、（如果是情况下约定了抚养费）或者能证明对方应支付抚养费的相关协议等，还有对方未支付抚养费的证据，如转账记录（如果之前有部分支付情况）、聊天记录等。法院会根据这些证据和相关法律规定，作出要求未支付方支付抚养费的判决。

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