争抚养权换工作可以吗

一、争抚养权换工作可以吗

争取抚养权时换工作是可以的，但需要综合多方面情况考量其对抚养权争取的影响。

换工作本身不违法，法律未禁止在争取抚养权期间换工作。不过，法院判决抚养权归属主要遵循最有利于未成年子女原则。若换的工作能带来更高收入、更好职业前景，可提供更优物质生活条件，在一定程度上对争取抚养权有利。比如换的新工作薪资大幅提升，能为孩子提供更好、生活环境。

然而，若换工作导致收入不稳定、工作时间过长无法陪伴孩子，可能对争取抚养权产生不利影响。例如新工作经常加班、出差，无法给予孩子必要的照顾和陪伴，法院可能会认为这不利于孩子成长。

所以，在争取抚养权期间换工作要慎重，需权衡换工作带来的利弊，综合考虑自身和孩子的实际情况。必要时可咨询专业律师，评估换工作对抚养权争取的具体影响。

二、第一顺位抚养权归谁

第一顺位抚养权通常适用于未成年人父母丧失抚养能力、死亡等情况。根据法律规定，未成年人的父母是其当然的，拥有第一顺位抚养权。

若父母无法履行抚养职责，按顺序，有监护能力的祖父母、外祖父母是第一顺位抚养人；其次是兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织，须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意，才可承担抚养责任。

在案件中，虽然父母婚姻关系解除，但双方对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务，不存在第一顺位问题，而是要根据有利于未成年子女的原则确定抚养权归属。法院一般会综合考虑子女的年龄、意愿，父母双方的抚养能力、抚养条件等因素进行判决。两周岁以下的子女，一般随母亲生活；已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。

三、老人对孙子有抚养权吗

一般情况下，父母是未成年子女的法定监护人，拥有抚养权。老人通常没有直接的抚养权。

但存在特殊情况。如果孩子的父母已经死亡，或者父母虽未死亡但丧失抚养能力，如因重大疾病、残疾等无法履行抚养义务，此时有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女有抚养的义务，也就获得了抚养权。

此外，如果孩子的父母有抚养能力但不履行抚养义务，而老人有意愿抚养且具备相应能力，在通过合法途径，如向法院起诉变更抚养权等，经法院审查认为老人抚养更有利于孩子成长，也可能将抚养权判给老人。

总之，老人在常规状态下没有对孙子的抚养权，不过在特定法定情形下可以获得抚养权。在涉及抚养权问题时，应依据法律规定并从保障孩子权益出发妥善处理。

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