上班途中受到非本人主要责任的交通事故算不算工伤
上班途中受到非本人主要责任的交通事故算工伤。依据《》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要认定此类工伤，需满足几个条件。一是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线都包含在内。比如，从住处到工作地的正常路线，或者下班途中顺道去菜市场买菜后再回家等合理绕道情况。二是“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。若在事故中本人承担主要责任，如因本人严重违反交通规则导致事故发生，就不能认定为工伤。
一旦符合上述条件，职工可按规定申请，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。所以，上班途中受非本人主要责任交通事故伤害，可认定为工伤并依法维权。
二、肋骨骨折九根交通事故可以被认定为几级伤残呢
在交通事故中，肋骨骨折九根一般可认定为九级伤残。
依据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残；而肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，可评定为八级伤残。九根肋骨骨折虽未达八级标准，但远超十级标准，通常符合九级伤残“肋骨骨折12根以下并后遗6处畸形愈合”的相近情形，若无特殊情况多会被认定为九级。
不过，具体的需由专业的机构根据详细的检查和评估来确定。鉴定时要考量骨折的具体情况、愈合状况以及对身体功能的影响等多方面因素。在处理等事宜时，应以具有资质的司法鉴定机构出具的鉴定报告作为依据。
三、交通事故中的如何呢
交通事故中的需根据不同项目确定标准：
1.医疗费：以医院出具的发票和病历资料为依据，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止时支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。
需注意，若已获得交通事故赔偿，对于重合项目不再重复支付。
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