劳动仲裁公司讨债合法吗

一、劳动仲裁公司讨债合法吗

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，公司通过劳动仲裁“讨债”，如果是基于合法合理的劳动争议事项，就是合法的。

若公司主张的是员工违反约定，如未按约定完成工作任务导致公司损失，或员工在职期间侵占公司财物等与劳动权利义务相关的事项，通过劳动仲裁程序来追讨相应赔偿或补偿，符合法律规定。劳动仲裁旨在公正、及时地处理劳动纠纷，保障双方合法权益。

但如果公司以劳动仲裁之名，行恶意追讨或无理纠缠之实，比如虚构劳动争议事实、故意歪曲合同条款来达到非法索要钱财目的，这便是不合法的。员工面对这种情况，可在仲裁过程中积极举证反驳，向仲裁机构说明事实真相，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律规定，对公司的仲裁请求进行审查和裁决。

二、劳动仲裁无理扣钱合法吗

劳动仲裁中无理扣钱不合法。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

用人单位没有正当理由扣钱的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。所谓“正当理由”，通常指明确规定，或劳动合同明确约定，且符合公平合理原则的情形，比如劳动者因个人原因给单位造成重大经济损失，单位依规定扣除相应赔偿费用。

若用人单位在无正当依据下扣钱，劳动者可在劳动仲裁中主张权益。劳动者要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身劳动付出及工资标准，以及单位的扣钱行为。仲裁机构经审理，确认用人单位无理扣钱的，会裁决其补发克扣工资，甚至可能要求用人单位支付相应，以维护劳动者合法权益。

三、利用劳动仲裁发财合法吗

利用劳动仲裁发财这种行为是否合法需具体情况具体分析。

若劳动者基于真实的劳动权益受损事实，依法依规通过劳动仲裁维护自身权益，获取应得的补偿、工资、福利等，这属于正当行使权利，完全合法。比如用人单位长期、未依法缴纳、违法等情况下，劳动者通过劳动仲裁讨回公道，是在法律框架内维护自身合法权益，不能将此认定为不合法的“发财”行为。

然而，如果有人故意制造虚假的劳动纠纷，伪造证据、虚构事实，试图通过劳动仲裁骗取用人单位钱财，这种行为则是违法的。这不仅违背诚实信用原则，干扰正常的劳动仲裁秩序，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。一旦被查明，行为人需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任甚至刑事处罚。

所以，不能一概而论地说利用劳动仲裁发财合法或不合法，关键在于是否有真实的劳动争议基础以及是否遵循法律程序。

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