拖欠工资没有收据违法吗

一、拖欠工资没有收据违法吗

用人单位拖欠工资，即使没有收据也违法。工资支付是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

有无收据不影响拖欠工资行为的违法性认定。证明劳动关系和工资支付情况并非只有收据一种方式，、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言等，都可作为双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的证据。

劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民提起诉讼。

二、拖欠工资需要扣除吗

拖欠工资时，社保扣除需按法律规定和具体情况处理。

从法律规定来看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使存在拖欠工资情况，用人单位代扣代缴社保个人缴费部分是合法的。因为这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社保待遇的前提。

若用人单位已正常申报社保，即便工资拖欠，也应扣除劳动者个人应承担的社保费用。扣除后将款项缴纳至社保机构，以保证劳动者社保权益。

但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，在拖欠工资时就不能擅自扣除社保费用。这种情况下，劳动者有权要求单位补缴社保，而非任由单位直接扣除。

另外，若用人单位存在故意拖欠工资且未正常缴纳社保，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请，要求单位支付工资、补缴社保等。总之，拖欠工资时社保扣除要遵循法律规定和实际社保缴纳情况。

三、网上辅导工资拖欠违法吗

网上辅导工资拖欠属于违法行为。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是线上还是线下的辅导工作，只要劳动者与用人单位或雇主形成了劳动关系，提供了正常劳动，就有权按时获得相应报酬。

网上辅导这种劳务形式，若双方存在劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若双方是劳务关系，提供辅导服务者可依据双方约定和相关证据，通过协商、调解或直接向人民法院提起诉讼来追讨工资。

因此，网上辅导工资被拖欠时，劳动者应积极收集证据，如辅导记录、聊天记录、工资约定等，通过合法途径维护自身权益。

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