交通事故认定工伤后单位如何赔偿

一、交通事故认定工伤后单位如何赔偿

交通事故认定工伤后，单位的赔偿方式如下：

首先，若单位为员工缴纳了工伤保险，单位承担的赔偿责任相对有限。单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准为员工原工资福利待遇不变。同时，在停工留薪期内，若需要护理，单位应负责安排护理或支付相应护理费用。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

其次，若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

二、交通事故主要责任可以认定工伤吗

交通事故中负主要责任通常不能认定为工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，若员工在交通事故中负主要责任，不符合此认定条件。不过，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，也有可能认定为工伤。例如，员工受单位指派外出送货，在送货途中发生交通事故，即便交警认定其负主要责任，也应认定为工伤，因其是在履行工作职责。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害的，同样可认定为工伤，不受事故责任划分的限制。总之，交通事故主要责任能否认定工伤，需结合具体情况，依据相关判断。

三、交通事故造成的工伤应该怎么赔偿

交通事故造成的涉及多个方面。首先，需进行，劳动者应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如书、医疗诊断证明等。

赔偿主要分为两部分。一是，根据《》等规定，由肇事方及其保险承担。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有；造成死亡的，有死亡等。

二是工伤保险赔偿。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因工伤致残，根据劳动能力鉴定等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在实际操作中，部分赔偿项目不能重复享受，各地政策存在差异。因此，建议在处理这类赔偿问题时，咨询专业律师，以充分维护自身合法权益。

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