交通事故主要责任是否认定工伤

一、交通事故主要责任是否认定工伤

交通事故主要责任一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在交通事故中承担主要责任，不符合该认定条件。

不过，存在特殊情况。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受交通事故，即使负主要责任，也可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派外出完成工作任务，在途中发生交通事故，即便承担主要责任，因其是为执行工作任务，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，仍有认定为工伤的可能。

所以，交通事故主要责任能否认定工伤，需结合具体情形判断，关键看是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

二、交通事故有工伤怎么赔偿

交通事故中涉及工伤误工费赔偿，有不同的处理方式。

如果劳动者在交通事故中受伤被认定为工伤，在赔偿方面，误工费对应工伤中的停工留薪期工资。通常情况下，若人已赔偿误工费，用人单位一般无需再支付停工留薪期工资。但当误工费低于停工留薪期工资时，用人单位需补足差额。

若侵权人未进行误工费赔偿，劳动者可要求用人单位按照正常出勤发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动者申请赔偿时，需提供医疗机构出具的休假证明、、工资发放记录等证据，以证明误工时间和工资收入情况。在交通事故和工伤竞合的情况下，要遵循相关，结合实际情况合理确定赔偿方式和金额，以保障劳动者的合法权益。

三、交通事故主要责任能认定工伤吗

交通事故中负主要责任一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

举例来说，如果员工在上下班路上发生交通事故，经交警认定其负主要责任，那么就不符合上述条件。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使员工负主要责任，通常也能认定为工伤。比如快递员在送件途中发生交通事故，即便负主要责任，因是在履行工作职责，可被认定为工伤。

所以，交通事故主要责任能否认定工伤，要依据事故发生的具体情形，判断是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

以上是关于交通事故主要责任是否认定工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。