工时怎么算才不踩坑？加班白干还是拿双倍工资？一文说清楚！

月底发工资，一看账单愣住了——明明这个月加了十几次班，手指头都快敲冒烟了，结果工资条上“加班费”那一栏却空空如也，或者只多出几百块？你心里嘀咕：“我到底值不值这个价？”更离谱的是，老板还轻飘飘来一句：“咱们这是综合工时制，别太计较。”

别急，今天我就以一个干了十几年劳动法的老律师身份，跟你掏心窝子聊聊：工时到底怎么算？你的每一分付出，法律都给你记着呢。

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工时不是“老板说了算”，而是“法律定好了框”

很多人误以为，公司让我几点上班、几点下班，甚至周末要不要来，全凭领导一句话，错！《劳动法》第四章写得明明白白：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

也就是说，标准工时制是法律默认的“出厂设置”，除非有合法依据,否则不能随便改。

但现实中，很多公司玩起了“花活儿”——说什么“我们是不定时工作制”“我们用的是综合计算工时”，一听就高大上，好像员工就没资格谈加班了，其实这些都不是免死金牌，而是需要审批+公示+协商的特殊安排。

举个例子：你是个外勤销售，经常跑客户、没固定坐班时间，公司说你是“不定时工作制”，所以节假日上班不算加班，听着合理？但关键来了——公司有没有去人社局备案？有没有在劳动合同里明确约定？有没有告诉你这个制度的具体内容？

如果统统没有，那对不起，你说的“不定时”耍流氓”,该给的加班费一分都不能少！

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加班费怎么算？三类情形，数字必须对得上

我们常说的“加班”,法律上分三种：

1. 延时加班（工作日加到晚上）
   → 按不低于工资的150%支付报酬。

2. 休息日加班（周六日上班）
   → 可以补休；若不能补休，按200%支付报酬。

3. 法定节假日加班（春节、国庆这种）
   → 不管能不能补休，必须按300%支付报酬！注意，是三倍，不是“调休顶了就行”。

很多人在这里栽跟头，比如公司说：“中秋值班给你调休啊。”听起来很人性化？但根据法律规定，法定节假日加班，调休无效，必须给钱！这是你应得的“节日溢价”。

再举个真实情况：小李在餐饮店做厨师，国庆连干七天，老板说“下个月给你放五天假”，结果等到年底也没兑现，小李想维权，却发现当初没留证据，这就是典型的“口头承诺，事后翻脸”。

加班事实要靠证据说话，打卡记录、排班表、微信工作群聊天记录、监控录像……都是你的“隐形武器”。

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以案说法：程序员加班三年，靠一张排班表赢回8万赔偿

去年我代理了一个案子，当事人是某互联网公司的后端程序员张某，他在职三年，几乎天天晚上九点后才走，周末也常被叫回公司“救火”，离职时提出要加班费，公司一口回绝：“你是项目制，不算加班。”

我们调取了他的企业微信打卡记录、Git提交代码时间、以及部门内部的周报排班表，发现他过去一年平均每月加班超过60小时,其中法定节假日加班4天未支付报酬。

关键证据是一张由主管签字确认的“项目攻坚期值班表”，上面明确写着“10月1日-3日全员值守”,这就构成了用人单位认可的加班事实。

仲裁委支持了张某主张的加班费差额和经济补偿，合计8.2万元，公司不服上诉,二审维持原判。

这个案子告诉我们：不是公司不认，你就没办法，只要证据链完整，法律一定站在劳动者这边。

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法条链接：这些规定你得刻在脑子里

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第四十四条：关于150%、200%、300%加班工资的规定。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：明确不同情形下加班工资的计算方式及举证责任。

特别提醒：根据最高人民法院司法解释，加班事实由劳动者初步举证，之后举证责任转移到用人单位，也就是说，你提供了打卡记录或工作痕迹，公司就得拿出考勤台账来反驳——如果拿不出,就得按你的说法来认定。

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律师总结：你的每一分钟，都值得被尊重

说到底，工时怎么算，不只是数学题，更是尊严问题，你不是机器，也不是“福报”的燃料，法律设立加班费制度,就是为了平衡企业的用工需求和劳动者的健康权益。

我想对每一个打工人说：

👉 别轻易签空白合同，尤其是工时制度那一栏；
👉 别忽视日常的打卡记录，它们是你沉默的证人；
👉 别怕维权，哪怕只差几百块，也是原则问题；
👉 更别信“年轻人就该拼”这种话术——拼命可以，但得让人看得见、拿得到。

工时的背后，是时间的价值，是生活的重量，你的时间，不该被稀释,也不该被假装看不见。

下次当你坐在电脑前熬到凌晨，记得问自己一句：
这一晚，我是在为自己奋斗，还是在为别人的利润免费打工？

如果是后者，那就拿起法律的笔，把属于你的那一笔,清清楚楚地写进工资单里。

——一名不愿看到劳动者流泪的执业律师

工时怎么算才不踩坑？加班白干还是拿双倍工资？一文说清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。