向内部员工借钱合法吗

一、向内部员工借钱合法吗

向内部员工借钱一般是合法的。民间借贷是受法律保护的，只要双方基于真实意思表示，达成借款合意，且约定的利率等内容不违反强制性规定，借款行为就是有效的。

但需注意，在借款过程中应遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。比如，要明确约定借款金额、用途、利息、还款期限等关键条款，避免日后产生纠纷。若利息约定过高，超出法定上限部分不受法律保护。

同时，企业作为借款人，有义务按照约定及时足额还款。若未能履行还款义务，员工有权通过合法途径追讨借款，如协商、调解、或诉讼等。

此外，从企业管理角度看，向员工借款可能影响员工与企业的关系，企业应妥善处理，维护良好的内部环境。总之，企业向内部员工借钱本身并不违法，但要依法依规进行操作，保障双方权益。

二、留厂过年员工有工资吗

留厂过年员工通常是有工资的。根据我国规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

留厂过年期间，员工正常出勤工作，用人单位需按照约定的工资标准支付工资。若劳动合同没有明确约定工资数额，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地标准。

此外，如果用人单位安排员工在加班，还需支付不低于工资300%的；安排员工在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班工资。

若用人单位存在克扣或留厂过年员工工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及相应。同时，员工也可以通过等法律途径维护自身合法权益。总之，留厂过年员工的工资权益受法律保护，用人单位应依法支付工资。

三、要员工返钱合法吗

公司要求员工返钱是否合法需视具体情况而定。

若员工因工作失误或违反公司规定导致给公司造成经济损失，公司基于合理的规章制度要求员工返还相应款项，通常是合法的。比如员工在执行职务过程中因故意或重大过失造成公司财物损坏、丢失等，公司有权要求其赔偿损失并返还款项。

但如果公司要求返钱缺乏合理依据，如以不合理的理由随意克扣工资、奖金等要求员工返还，或者在没有明确规定和法律支持的情况下要求员工返还款项，那么这种行为不合法。例如公司未经法定程序擅自变更薪酬结构并要求员工返还之前发放的部分款项。

员工应仔细审查公司要求返钱的依据和合理性，若认为不合理可与公司协商解决。协商不成的，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或根据具体事实和法律规定来判定公司要求是否合法。

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