起诉小三还钱会败诉吗

一、起诉小三还钱会败诉吗

起诉小三还钱不一定会败诉，关键在于证据及法律适用。

若配偶用夫妻共同财产赠与小三，根据法律规定，夫妻对共同财产有平等处理权，非因日常生活需要处分共同财产时，应协商一致。未经另一方同意，擅自将共同财产赠与他人，该赠与行为可能被认定无效。在此情况下，若能提供充分证据证明赠与事实和财产属于夫妻共同财产，胜诉可能性较大。这些证据可以包括转账记录、聊天记录、购物凭证等。

但如果赠与财产是配偶的个人财产，或者无法证明财产为夫妻共同财产，或者不能证明存在赠与行为，那么起诉可能会败诉。比如，转账用途显示为借款等其他性质，而非赠与，就难以要求小三返还。

此外，若赠与行为已过诉讼时效，小三以诉讼时效抗辩，也可能导致起诉方败诉。所以，起诉小三还钱是否会败诉，要结合具体案情和证据情况判断。

二、带俩儿子打小三犯法吗

带俩儿子打小三是否犯法需视具体情形判断。

若只是轻微推搡、拉扯，未造成明显，可能构成违反治安管理规定。依据《中华人民共和国》，可能会面临警告、罚款或等处罚。

若殴打行为导致对方身体受到一定程度损伤，达到轻微伤标准，公安机关会依照法对行为人进行处罚，通常包括拘留和罚款。

若造成对方轻伤及以上伤害后果，则可能触犯《中华人民共和国》中的。根据刑法规定，他人身体的，处三年以下、或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

即便小三的行为违背道德伦理，但通过暴力方式解决问题不可取。遇到此类情况，应通过合法途径维护自身权益，如收集证据，在涉及婚姻等问题时，在法律框架内争取最大利益。

三、小三给原配打工犯法吗

小三给原配打工本身不违法。的建立通常基于双方自愿的原则，只要满足法律规定的要件，即劳动者和用人单位具有合法主体资格、劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动、提供的劳动是用人单位业务组成部分，就可以形成合法的劳动关系。

从法律角度看，“小三”这一身份更多涉及道德层面的评价，不影响其与他人建立合法的劳动关系。只要在打工过程中，双方遵守《》《》等相关，如按时支付工资、保障劳动安全、遵守工作时间规定等，这种雇佣关系就是受法律保护的。

不过，这种特殊身份关系可能会引发一些矛盾和问题。如果在工作中出现一方利用关系进行不公平对待，或引发肢体冲突、名誉等行为，就可能违反相关法律。比如原配故意克扣小三工资，小三可能通过维护权益；若双方发生言语冲突导致名誉受损，受害方可以以名誉权侵权为由向起诉。

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