绩效工资怎么算?搞不清规则反被扣钱,打工人该如何自救?
明明这个月加班加到飞起,客户也签了好几个大单,结果发工资时一看——绩效奖金比上个月还少了?更离谱的是,HR一句“系统自动核算”就打发了你,连个明细都不给,这时候你心里是不是有一万个问号在炸开:绩效工资...
你有没有过这样的经历——辛辛苦苦帮朋友介绍客户,谈好给一笔“提成”,结果到手时发现缩水了一大半,甚至对方直接玩消失?或者你在做兼职推广、代购、房产中介,明明说好“成交就有佣金”,可到最后却被告知“不符合条件”“系统没记录”……气得想掀桌,却又不知道从哪儿维权?
别急,今天咱们就来把“佣金”这件事掰开揉碎讲清楚,作为一名干了十几年民商事案件的律师,我见过太多人因为不懂佣金规则,吃了哑巴亏。佣金不是口头一句话的事,它是一份法律关系,背后有逻辑、有依据、也有底线。

很多人误以为佣金是老板“大方给的好处”,其实是错的。佣金在法律上属于“居间报酬”或“服务报酬”,本质上是你提供了某种促成交易的服务,比如介绍买家、撮合资源、推广产品,从而获得的对价。
举个最典型的例子:房产中介带你看房、帮你谈价格、走流程,最后房子成交了,他们拿的那笔钱就是佣金,这笔钱不是开发商或房东“赏”的,而是你(或买卖双方)和中介之间约定的服务费用。
关键来了——有没有书面约定?约定是否清晰?这是判断你能不能拿、能拿多少的核心。
有没有合同或书面协议?
口头说“成交给你5%”听着挺美,但一旦对方反悔,你说破嘴也没用,法院讲究证据,微信聊天记录可以作证,但必须完整、清晰,最好还能证明你是谁、对方是谁、承诺了什么,更稳妥的方式是签个简单的《居间协议》或《佣金确认书》。
计算方式是否明确?
“按成交额的3%”和“大概给几千块”完全是两码事,前者有明确计算公式,后者模模糊糊,容易扯皮,建议在约定时写清楚:
支付条件是否达成?
很多公司会设置“到账才付”“客户不退才算成交”等条款,这本身合理,但必须提前告知你,如果人家没说清楚,事后拿“客户七天无理由退货”当借口拒付,那你完全可以主张:你的促成行为已完成,交易已成立,佣金不应因后续变动而取消。
“我们内部规定不能签合同”
别信!只要是真实服务,就有权要求书面确认,没有合同,你就处于绝对弱势。
“你介绍的人没通过审核”
如果你介绍的客户确实符合公开标准(比如贷款资质、购房资格),却被以模糊理由拒绝,可能涉嫌规避支付义务,保留沟通记录,必要时可主张“恶意阻却条件成就”。
分期付款只给一半佣金?
这很常见,但不合理,除非事先约定“按回款比例分批支付”,否则只要交易成立,佣金应全额支付,你可以主张:促成交易的劳动已经完成,后续回款风险应由公司承担。
去年我代理过一个案子:一位小红书博主和某美妆品牌签了推广合作,约定“每卖出一单给15%佣金”,前三个月数据良好,品牌也按时打款,但从第四个月开始,品牌突然说“系统数据异常”,只愿支付一半佣金。
我们调取了平台后台销售记录、直播回放、订单关联ID,发现销售数据真实有效,且订单来源明确指向该博主的专属链接,最终法院认定:品牌方未能提供有效证据证明数据造假,应按约定支付全额佣金及逾期利息。
这个案子告诉我们:只要有证据链,哪怕对方耍赖,你也照样能赢。
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条:
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十三条:
居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。
第五百零九条:
当事人应当按照约定全面履行自己的义务,一方不履行或履行不符合约定的,应承担继续履行、赔偿损失等责任。
简单说:你促成了,就有权拿钱;对方不给,你就告他。
佣金不是施舍,是你用时间和资源换来的正当收入。别怕谈钱,更别轻信“口头承诺”。下次再遇到“有提成”的机会,记住这三句话:
这个世界不会因为你觉得委屈就还你公道,但法律会,只要你准备充分,证据扎实,哪怕对方再强势,你也一样能站着把钱拿回来。
别让你的努力,输在“我以为他会给”这五个字上。
佣金到底怎么算?被套路了怎么办?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。你有没有过这样的经历——辛辛苦苦帮朋友介绍客户,谈好给一笔“提成”,结果到手时发现缩水了一大半,甚至对方直接玩...
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