遇到借钱不还咋办

一、遇到借钱不还咋办

遇到借钱不还的情况，可按以下步骤处理：

1. 协商解决：尝试与借款人沟通，了解其不还钱的原因，要求其制定还款计划并履行。这种方式较为温和，能避免伤害双方感情，且节省时间和精力。

2. 保留证据：若协商无果，要注意保留相关证据，如借条、转账记录、聊天记录、通话录音等，这些证据是后续维权的关键。

3. 申请支付令：可向申请支付令，要求给付金钱、有价证券。法院会根据情况向其发出支付令，若其在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请。

4. 起诉：若支付令申请未成功或不适用，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院判决后，若对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行。

通过合法途径解决纠纷，能有效维护自身合法权益，避免陷入非法讨债等法律风险。

二、有人怎么

他人欠钱不还时，可按以下步骤维权：

1. 协商解决：主动与欠款人沟通，明确表达还款要求，了解其不还钱的原因，尝试协商制定还款计划。这种方式成本低、关系影响小。

2. 保留证据：若协商无果，要注意保留相关证据，如借条、转账记录、聊天记录、通话录音等，这些证据是后续维权的关键。

3. 发催款函：可发送催款函，正式向欠款人提出还款要求，催款函有一定威慑作用，也可作为证据。

4. 申请支付令：符合条件时，可向法院申请支付令。法院会根据情况向欠款人发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务，若欠款人无异议又不履行，可申请强制执行。

5. 起诉：若支付令申请未成功或欠款人提出异议，可向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若欠款人仍不履行，可申请强制执行其财产。

三、预支工资算借款吗

预支工资是否算借款，需依据具体情况判定。

从本质看，预支工资是员工提前支取本应在未来发放周期获得的劳动报酬，是基于产生的。借款则是一方将资金借给另一方，基于关系，通常需签订借款协议明确双方权利义务。

若员工因生活急需，向提出提前支取部分工资，公司基于劳动关系同意，且明确这是预支后续工资，在后续工资发放时扣除相应金额，这种情况不算借款。因为这是对劳动报酬支付时间的调整，员工支取的是自己应得报酬。

但如果公司与员工签订类似借款协议文件，明确这是员工向公司的借款，约定还款方式、时间等，此时预支工资就可能被认定为借款。另外，若预支工资数额较大，远超正常工资支付周期内的工资水平，也可能被视作借款。

总之，预支工资不一定算借款，关键在于双方的约定和款项性质。

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