公司不交社保，真的会被罚款吗？

嘿,各位朋友，今天咱们来聊一个很多职场人特别关心的话题——公司不给员工交社保，会不会被罚款？这事儿听起来好像挺常见的，但背后的法律责任可不小，别急，咱们一步步来拆解，让你彻底明白这里头的门道。

我得说,公司不交社保，绝对不只是“省点钱”那么简单，根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种，如果公司故意不交或者少交，那可不是小事儿，轻则罚款，重则可能面临更严重的法律后果，比如被列入失信名单，甚至法定代表人要承担个人责任。

社保不仅仅是员工的基本权益,也是公司的法定义务，很多老板可能觉得，“哎呀，反正员工也没发现，省一笔是一笔。”但这种想法大错特错！一旦被查出来，社保部门会责令公司限期补缴，还得加收滞纳金，如果逾期不补，罚款就来了——通常是欠缴数额的1到3倍，举个例子，假如公司欠了10万社保费，罚款可能高达30万，这可不是小数目啊！

更重要的是,不交社保还会影响员工的福利，比如医疗报销、养老金积累，甚至买房、落户资格，员工要是较真起来，去劳动仲裁或法院起诉，公司百分百会输，还得赔偿员工损失，所以说，公司这么做，简直是“赔了夫人又折兵”。

公司不交社保,绝对会被罚款，而且后果可能比想象中更严重，咱们用一个真实案例来具体说说。

以案说法

记得去年我处理过一个案子：一家小型科技公司，为了控制成本，偷偷不给新员工交社保，结果，一名员工在工作期间突发疾病，需要大额医疗费用，但因为公司没交医保，没法报销，员工一怒之下告到劳动监察部门，经过调查，公司被责令补缴所有员工的社保，外加滞纳金，同时还被处以欠缴金额2倍的罚款，总计近20万元，更糟的是，公司还被公示为“失信单位”，导致后来招聘难、融资难，差点倒闭，这个案例活生生告诉我们，逃避社保义务，短期看是“省钱”，长期看却是“自掘坟墓”。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金，这些法条黑纸白字，清清楚楚，公司想钻空子？没门儿！

各位老板和职场人,听我一句劝：社保这事儿，真不能马虎，按时交社保不仅是守法，更是保护自己免受更大风险；这是维护自身权益的底线，如果你遇到公司不交社保的情况，别犹豫，先沟通，再投诉，必要时走法律程序，法律永远是咱们的坚强后盾，好了，今天聊到这儿，希望能帮到大家！如果有具体问题，欢迎留言咨询。

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