工伤赔偿流程需要什么材料

一、工伤赔偿流程需要什么材料

在递交并获得工伤理赔申请时，您需事先准备以下相关证明文件：首先，具备工伤认定的权威决定书及劳动能力状况鉴定结论；其次，须提供医疗机构开具的精确且具有法律效力的医疗缴费凭证；再次，为了佐证受伤员工的相关费用支出，还需提供其交通和住宿费用的凭证等。

在正式提出工伤赔偿申请之前，必须先行完成工伤认定程序，这其中包括提交工伤认定申请表格、以及由医疗机构出具的医疗诊断书等必要材料。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

（二）与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、工伤赔偿是赔还是保险公司赔的钱

在涉及工伤事故的赔偿事宜中，相关的财务支出主要来源于企业和工伤保险基金两方共同承担。

若贵司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事件后，所有的赔偿责任将由贵司自行承担；反之，若贵司已按期且足额地为员工购买了工伤保险，那么在这种情况下，工伤赔偿的相关款项将由工伤保险基金负责支付，包括但不限于员工的治疗费用、一次性的伤残补偿薪酬、一次性的就业援助补贴、一次性的医疗援助补贴以及住院期间的伙食补贴等等。

三、工伤赔偿由劳动局赔还是公司赔

根据我国现行规定，在遭遇工伤事故时，人员的受伤补偿款项应由用人单位以及工伤保险基金共同承担。

若是公司未能及时为员工投保工伤保险，那么相应的伤者赔偿责任将由企业自行承担；反之，若公司已按照相关规定，按时且足额地为员工缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，工伤赔偿款项将由工伤保险基金负责向伤者支付，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及住院伙食补助费等多项费用。

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