骨股骨折工伤九级怎么赔偿

一、骨股骨折工伤九级怎么赔偿

工伤九级赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、人民政府规定标准。一般按照当地上年度职工月，结合工伤职工的及年龄等因素来计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，计算方式通常也与当地职工月平均工资等相关。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、二度烫伤算几级工伤没有能赔偿吗

二度烫伤的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定机构评定，一般要依据烫伤的部位、面积、对功能的影响等多方面因素确定，可能为十级，也可能更高，具体以鉴定结论为准。

即便没有社保，劳动者依然有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。未缴纳社保的情况下，职工因工作遭受事故伤害应享受的工伤保险待遇，全部由用人单位支付。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，职工可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，要注意收集能证明及工伤事实的相关证据，如、工作证、医院诊断证明等。

三、骨折了能评上工伤吗

骨折是否能评上工伤，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否符合条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若骨折是在这些符合工伤认定的情形下发生，才有评工伤的可能。

其次，进行工伤认定申请。需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以启动认定程序。

最后，完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据骨折的具体部位、程度、恢复情况等，依据相关标准来评定伤残等级。只有经过合法的认定和鉴定流程，才能最终确定骨折是否能评上工伤以及对应的伤残等级。

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