一般工伤粉碎性骨折赔付多少

一、一般工伤粉碎性骨折赔付多少

工伤粉碎性骨折的赔付金额受多种因素影响，不能简单确定一个固定数额。

（一）医疗费用方面。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。这包括手术费、住院费、药品费等，以确保职工得到必要的救治。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

（三）伤残补助金等相关费用。如果工伤导致粉碎性骨折，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，不同等级对应不同的赔付标准。此外，在解除或终止劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

总之，具体赔付金额需综合考虑各种情况进行计算。

二、肋骨断了一根怎么赔偿

肋骨断了一根涉及赔偿的话，要从多方面考虑。

（一）民事赔偿责任方面

1. 医疗费用赔偿。这包括受伤后的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有因治疗断肋而产生的合理医疗支出，需要提供医院的正规票据来确额。

2. 。如果因为肋骨断裂导致受害人不能正常工作，需要赔偿其误工期间的收入损失。一般根据受害人的工资收入状况和误工时间确定，误工时间可由医疗机构出具证明。

3. 护理费。如果受害人需要他人护理，护理人员的护理费要进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

4.营养费。可根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补充受害人身体恢复所需的营养。

（二）赔偿责任主体

如果是因为他人导致肋骨断裂，侵权人承担赔偿责任。如果是在工作中受伤，可能涉及，由工伤保险基金或者用人单位按照进行赔偿。如果是等情况，根据来确定赔偿主体等。

三、工伤锁骨骨折一般赔多少钱

工伤锁骨骨折的额没有一个固定标准，需综合多方面因素确定。

（一）医疗费用方面

1. 治疗锁骨骨折的全部医疗开销，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

2. 例如，进行手术及后续住院治疗花费了3万元，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能得到相应赔付。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 假如受伤职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，这期间单位应正常支付30000元工资。

（三）伤残补助金等（如果构成伤残）

1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

2. 除一次性伤残补助金外，时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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