摔骨折了意外险能赔多少

一、摔骨折了意外险能赔多少

意外险的赔偿金额取决于多个因素。

（一）保险合同约定

1. 保额：如果意外险合同约定的意外身故或伤残保额是50万，因摔倒骨折达到伤残评定标准（比如按照评定为十级伤残，一般对应10%的赔付比例），那可能赔付5万（50万×10%）。

2. 赔付范围：合同会明确规定赔付的费用类型，例如有的只赔付医疗费用，有的还包括住院津贴等。对于摔骨折，医疗费用赔付方面，会根据实际花费扣除免赔额后按照约定比例赔付。比如合同约定免赔额100元，赔付比例80%，如果治疗骨折花费1000元，那赔付（1000 - 100）×80% = 720元。

（二）实际损失情况

1. 医疗费用：包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费等。如果产生的医疗费用较低，赔付也会相应较少，并且不会超过合同约定的保额。

2. 伤残情况：如果骨折导致了肢体功能障碍等永久性伤残，根据伤残等级确定赔付金额。

所以，仅说摔骨折意外险能赔多少无法确定具体金额，需要结合保险合同和实际损失情况进行计算。

二、手背骨折是几级伤残怎么赔偿

手背骨折的伤残等级需要根据具体情况由专业的鉴定机构进行评定。一般来说，伤残等级评定会考虑骨折的严重程度、是否影响手部功能等多方面因素。

如果是导致手背骨折，在认定为工伤后，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。例如，如果是十级伤残，可能会获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还有可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果是等人身损害导致手背骨折，赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果经鉴定构成伤残，还需要根据伤残等级赔偿、残疾辅助器具费等。具体的伤残等级评定需要在受伤后一定时间（通常是医疗终结后），由具备资质的机构按照相关标准进行评定，然后依据评定结果确定相应赔偿数额。

三、在单位上班手骨折了单位应怎么赔偿了

如果在单位上班时手骨折了，单位可能会按照以下方式赔偿：

（一）与医疗费用

1. 首先要进行工伤认定。单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

2. 一旦认定为工伤，治疗手骨折所产生的医疗费用，如挂号费、手术费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 在此期间，单位应负责对职工进行必要的护理，若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。

（三）伤残赔偿

1. 等职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 如果职工与单位解除或者终止，根据伤残等级，还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

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