工伤骨折多久才能评残

一、工伤骨折多久才能评残

工伤骨折评残时间需依据具体情况确定。一般而言，需在职工医疗终结或病情相对稳定后进行。

劳动能力鉴定规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

对于骨折情况，通常在治疗结束，骨折部位基本愈合，功能恢复相对稳定时可申请评残。例如，简单骨折且恢复良好的，可能在几个月后就符合评残条件；若骨折严重，涉及复杂治疗及长期康复过程，可能需半年甚至更久才能达到稳定状态进而评残。

实践中，可向劳动能力鉴定委员会咨询。委员会会结合医疗机构诊断证明、病历资料等，综合判断是否达到评残时机。建议及时向单位或相关部门报备工伤情况，以便后续按程序顺利推进评残工作，依法保障自身权益。

二、工伤骨折的赔付标准

工伤骨折赔付标准如下：

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

然后是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

最后是伤残津贴等（适用于部分伤残等级较高职工），职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等一系列待遇。具体赔付需根据实际鉴定情况及当地规定执行。

三、工伤骨折多长时间

工伤骨折的带薪休假时长，即停工留薪期，需依据具体情况确定。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

确定停工留薪期时，主要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。比如，手腕骨折与腿部复杂骨折所需的恢复时间不同，相应的带薪休假时长也有差异。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工这一期间的权益，按时足额发放工资。

工伤职工应及时向单位提交相关医疗证明，申请停工留薪期。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决，以维护自身合法权益。

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