工地摔伤骨折怎么赔偿找什么部门

一、工地摔伤骨折怎么赔偿找什么部门

如果在工地摔伤骨折，赔偿相关情况如下：

（一）赔偿责任主体

1. 如果是劳动关系，由用人单位承担赔偿责任。一般工地中建筑雇佣的工人属于这种情况。建筑公司要承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。

2. 如果是劳务关系，可能由雇主承担赔偿责任。比如小包工头雇佣工人，小包工头要对工人的损伤负责赔偿。

（二）赔偿项目

包括但不限于医疗费（治疗骨折花费的所有医药费用）、（受伤期间不能工作的损失）、护理费（如果需要他人护理产生的费用）、营养费（根据医生建议补充营养的费用）、交通费（往返医院等产生的交通支出）等，若经鉴定构成伤残，还有伤残等。

（三）寻求赔偿途径及部门

1. 首先，可以找工地的负责人协商赔偿事宜。这是比较便捷的方式，双方可以就赔偿的项目和数额进行沟通协商。

2. 如果协商不成，可以向劳动部门投诉。若是劳动关系，劳动部门会介入调查，确定双方的责任，督促用人单位履行赔偿责任。

3. 也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿争议。在提起诉讼前，可以自行收集在工地受伤的证据，例如工友证言、工地现场照片、就医记录等。

二、左手中指骨折一般赔偿多少钱

左手中指骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来确定。

（一）医疗费用方面。包括受伤后的诊断、治疗、康复等产生的费用，例如挂号费、检查费、手术费、药品费、后续复查费等。如果是因为他人导致的骨折，侵权人需要赔偿受害人实际支出的合理医疗费用。

（二）误工损失。如果受害人因为中指骨折而影响正常工作，那么需要根据受害人的收入状况以及误工的时间来计算误工损失。例如，受害人是有固定收入的职工，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

（三）护理费。如果受伤期间需要专人护理，那么根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。

（四）营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。此外，如果经鉴定构成伤残的，还需要考虑伤残赔偿金等相关费用。

三、工作中骨折怎么赔偿

在工作中骨折属于情形。以下是关于赔偿的相关情况：

（一）

首先要进行工伤认定。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提供、医疗诊断证明等相关材料。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用：治疗骨折所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，都由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：如果经劳动能力鉴定需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

4. 伤残补助金：如果骨折经治疗后影响劳动能力，经过劳动能力鉴定构成的，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

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