多发骨折工伤怎么赔偿

一、多发骨折工伤怎么赔偿

多发骨折工伤的赔偿涉及多个方面。

（一）医疗费用赔偿

单位需承担受伤员工治疗多发骨折的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等合理的治疗支出。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，按照员工受伤前的工资标准由单位按月支付，停工留薪期一般根据医疗诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）伤残补助金等

1. ：经过治疗后，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 赔偿标准：如果构成伤残，依据伤残等级会有相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，不同伤残等级标准不同。

（四）其他赔偿

可能还包括康复费用、辅助器具费用等，辅助器具需按照国家规定的标准进行配置，相关费用由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担所有赔偿责任。

二、工伤指甲盖怎么赔偿

如果在工作中指甲盖受伤，赔偿情况如下：

（一）

1. 首先需要确定是否属于工伤范畴。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致指甲盖受伤，一般可认定为工伤。需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以申请。

2. 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）赔偿项目

1. 医疗费。治疗指甲盖受伤的挂号费、检查费、药费、治疗费等实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

3. 如果指甲盖受伤导致伤残的，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相应赔偿。具体的伤残等级评定和赔偿标准依据的相关规定执行。

三、工伤复发手术后怎么赔偿

工伤复发手术后的赔偿涉及以下几个方面。

（一）医疗费用。因工伤复发手术产生的合理医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，应由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资。在工伤复发手术后需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费。如果工伤复发手术后生活不能自理需要护理的，根据护理依赖程度，由工伤保险基金支付护理费，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。

（四）伤残津贴。如果工伤复发导致伤残等级提高，那么根据提高后的伤残等级确定伤残津贴的数额，由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。

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