工伤骨折没有证据怎么赔偿

一、工伤骨折没有证据怎么赔偿

如果工伤骨折但没有证据，想要获得赔偿会比较困难，但可以尝试以下途径。

（一）收集证据方面

1. 就医证据。虽然可能没有直接证明工伤的证据，但医院的病历、诊断证明、检查报告等一定要保存好，这些可以证明受伤的事实、部位和严重程度。

2. 寻找证人。看是否有同事目睹事故发生的经过，请求同事出具书面的证人证言，写明事故发生的时间、地点、原因等情况。

3. 工作记录。查看工作中的相关记录，例如考勤记录，若能证明受伤当日在工作场所且在工作时间内，也是有一定帮助的。

（二）工伤认定

1. 向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在30日内提出，如果用人单位不提出，受伤职工或其近亲属可以在1年内提出。

2. 在工伤认定过程中，将收集到的证据提交给劳动保障行政部门。如果证据不是很充分，劳动保障行政部门可能会进行调查核实。

一旦工伤认定成功，就可以根据工伤鉴定的结果，按照的规定来获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、伪造工资怎么认定

伪造工资认定工伤赔偿存在诸多复杂因素。

（一）工资伪造对工伤赔偿的影响

1. 工资是计算工伤赔偿的重要依据，例如一次性伤残补助金等很多赔偿项目与工资挂钩。如果工资是伪造的，首先会影响赔偿计算基数的准确性。工伤保险机构或用人单位在审核时，会依据工资流水、、单位工资发放记录等综合判断真实工资水平。

2. 从法律角度看，伪造工资属于提供虚假证据的行为。一旦被发现，在工伤赔偿的处理过程中，对于伪造证据的一方极为不利。

（二）认定真实工资的方式

1.银行工资流水是最有力的证据之一，能清晰显示工资的实际发放数额与发放周期。

2. 单位同岗位职工的工资水平可以作为参考，如果伪造工资的数额与同岗位正常工资差距过大，容易被怀疑。

3. 记录也能反映工资情况，因为工资达到纳税标准需要依法纳税。

总之，伪造工资来获取工伤赔偿是不合法的行为，在认定工伤赔偿时应依据合法真实的工资材料。

三、工伤实务怎么赔偿

工伤赔偿主要包含以下几个方面。

（一）医疗救治相关赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。

（二）停工留薪期相关赔偿

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 经劳动能力鉴定后确定的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以上是关于工伤骨折没有证据怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。