一般工伤骨折怎么赔付多少钱

一、一般工伤骨折怎么赔付多少钱

工伤骨折的赔付金额需要根据多个因素确定。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果工伤骨折后经鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、一般工伤骨折怎么赔偿的

工伤骨折赔偿涉及多个方面。

（一）医疗费用

1. 职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一般工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折赔偿主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

1. 治疗工伤骨折所产生的挂号费、住院费、医药费、检查费等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以赔付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补偿

1. 经过劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，其标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，每级伤残对应的月数不同。

2. 如果职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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