下班坐公交车骨折算工伤么

一、下班坐公交车骨折算工伤么

下班坐公交车骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若下班坐公交车时，因公交车发生交通事故导致骨折，且经交通管理部门认定，本人在该事故中不承担主要责任，那么这种情况通常可认定为工伤。此时，劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、公交乘车凭证、医院诊断证明等，按照规定的程序向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

然而，如果骨折并非因交通事故等符合工伤认定情形导致，比如是在公交车上因自身不小心摔倒等个人原因造成，则一般不能认定为工伤。

总之，下班坐公交车骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，需结合具体事故情形及责任认定等来综合判定。

二、工作期间违规操作受伤算工伤吗

工作期间违规操作受伤一般也可认定为工伤。

依据相关，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然职工存在违规操作行为，但这并不必然排除工伤认定。工伤认定遵循的是无过错责任原则，主要考量的是伤害是否与工作存在因果关系，而非职工在事故中是否存在过错。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工的违规操作行为属于故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，职工明知违规操作会引发严重后果，仍故意为之且带有主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。

在实际的工伤认定过程中，劳动保障部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的具体情况、工作环境、企业是否尽到安全管理责任等，以作出公正、合理的认定结论。

三、款不给劳动监察大队不管吗

劳动监察大队会管公司不给工伤赔偿款的情况。具体如下：

工伤赔偿涉及劳动者的合法权益，劳动监察大队有职责对此进行监管和处理。当公司拒绝支付工伤赔偿款时，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会按照法定程序展开调查。

首先，劳动监察大队会核实劳动者工伤的相关事实，包括工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等，以确定劳动者应获得的额。

其次，会向公司发出责令改正通知，要求公司在规定期限内支付工伤赔偿款。若公司在规定期限内仍不支付，劳动监察大队可依法对公司作出，比如罚款等。

此外，若通过劳动监察大队的处理仍无法解决问题，劳动者还可以通过或向人民提起诉讼等途径来维护自身权益，以确保能获得应有的工伤赔偿款。

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