下班途中摔倒骨折受伤算工伤吗

一、下班途中摔倒骨折受伤算工伤吗

下班途中摔倒骨折受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果单纯是自己不小心摔倒导致骨折，一般难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一关键条件。

然而，要是摔倒骨折是由于道路存在缺陷，比如路面有大坑、施工未设置明显警示标识等第三方原因造成，且本人在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。此时，劳动者应及时报警，让交警出具事故责任认定书，同时保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。之后，按照工伤认定程序，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据实际调查情况及相关证据，最终判定是否属于工伤。

二、工伤认定没下来可以工资吗

工伤认定结果未出，不影响就工资问题申请。

工资争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者与用人单位因工资支付、工资数额等产生纠纷，即便工伤认定尚在进行中，也有权向仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请仲裁时，需准备好相关证据，例如、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明及工资情况的材料。这些证据对于支持自身仲裁请求至关重要。

劳动仲裁委员会会依据双方提交的证据和陈述，依法进行审理并作出裁决。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虽然工伤认定结果未出不影响工资仲裁，但如果工资纠纷与工伤存在关联，后续工伤认定结果可能对整体权益维护产生影响。例如，工伤认定后确定的停工留薪期工资等问题，可能需要综合考量。所以，在进行工资仲裁时，也可关注工伤认定进展，以便全面维护自身合法权益。

三、工伤照顾病人有护工费吗

工伤职工在需要护理的情况下，是有护工费（即生活护理费）的。

依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，通常由所在单位负责。所在单位未派人护理时，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

要获取生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认职工确实存在生活自理障碍。职工或其家属应及时按照规定程序申请劳动能力鉴定，以保障合法权益。

以上是关于下班途中摔倒骨折受伤算工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。