脚拇指骨折算不算工伤

一、脚拇指骨折算不算工伤

脚拇指骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。首先，要确定是否符合的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

若脚拇指骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就有可能被认定为工伤。但还需经过法定程序，即用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，脚拇指骨折本身不能直接判定为工伤，要结合实际情况并经法定程序认定。

二、脚拇指骨折工伤认定

脚拇指骨折申请工伤认定，需按一定程序进行。首先，所在单位应在规定时限内（一般为事故伤害发生之日起一个月内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤需要哪些资料

进行工伤伤残鉴定，通常需准备以下几类资料：

一是明材料，包含工伤职工本人的身份证，用以明确其身份信息。

二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本，若没有劳动合同，则需提供机构出具的劳动关系仲裁裁决书等，以此确定职工与用人单位存在劳动关系。

三是医疗机构诊断证明相关资料，比如工伤诊断证明书或者职业病诊断证明书，要清晰说明工伤职工所受伤害或所患职业病情况。

四是工伤认定决定书，由社会保险行政部门作出，证明该伤害已被认定为工伤。

五是其他可能需要的材料，例如受伤部位的相关影像资料，像X光片、CT片等，辅助鉴定机构更准确判断伤残程度。

准备齐全这些资料，有助于工伤顺利进行，确保鉴定结果准确公正，切实维护工伤职工合法权益。

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