未签劳动合同直接走人违法吗

法律解析：

未签劳动合同直接走人一般不违法，但可能存在一些特殊情况需要具体分析。

在大多数情况下，劳动者未签订劳动合同直接离职，并不必然构成违法。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者也需要遵循一定的原则和程序。应尽量提前通知用人单位，虽然法律对于未签订劳动合同的离职通知期可能没有明确规定，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，提前告知是比较合适的。

如果劳动者在工作中涉及到一些重要的工作任务、项目或持有单位的重要财物等，直接走人可能会对用人单位的正常运营产生影响，此时用人单位可能会追究劳动者的相关责任。

如果劳动者与用人单位存在特殊的约定或协议，例如培训协议、竞业限制协议等，直接离职可能违反这些约定，从而引发法律纠纷。

总之，未签劳动合同直接走人是否违法需要综合考虑各种因素。劳动者在决定离职时，应权衡利弊，尽量采取合理的方式和步骤，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。这一点对于维护良好的劳动关系至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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