约定劳动合同到期自动延续一年是否有效
法律解析： 约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。 从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺...
如何鉴定劳动合同是否有效期
法律解析：
可以通过查看合同文本上明确规定的起止时间来鉴定劳动合同是否在有效期内。
要鉴定劳动合同是否有效期，首先应仔细查看合同文本。合同中通常会明确约定劳动合同的起始日期和终止日期。如果当前时间处于这两个日期之间，那么劳动合同就是有效的。
除了直接查看合同文本上的具体日期外，还可以从以下方面辅助判断。一是看双方实际履行合同的情况，比如员工是否在正常工作，用人单位是否按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。如果双方一直按照合同约定在履行各自的权利和义务，那么通常可以认为合同是有效的。二是了解用人单位的相关制度和惯例。有些单位可能会有关于劳动合同有效期管理的内部规定或一贯做法，这也能在一定程度上反映合同的有效性。
同时，需要注意的是，即使劳动合同在有效期内，也可能存在一些特殊情况导致合同效力受到影响。例如，合同存在违反法律法规强制性规定的条款，或者在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，可能会导致合同部分或全部无效。如果在合同有效期内，双方协商一致变更合同的有效期，那么应以变更后的约定为准。
在实际操作中，劳动者应妥善保存自己的劳动合同文本，以便随时查阅和确认合同的有效期。如果对合同的有效性存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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