工伤起诉需要什么证据

法律解析：

工伤起诉需要多种证据，包括劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

工伤是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但要确保胜诉，充足且有效的证据至关重要。以下是一些常见的需要准备的证据：

首先，劳动关系证明是基础，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

其次，工伤认定决定书，这是关键证据之一。它是由劳动保障行政部门根据法律规定认定工伤的书面决定。

再者，医疗诊断证明，包括病历、检查报告、诊断书等，能明确受伤的情况和程度。

此外，还可能需要证人证言，如同事证明事故发生的经过和工作环境等。

相关的费用票据，如医疗费发票、交通费发票等，用以证明因工伤产生的经济损失。

如果涉及到后续的康复治疗或，相应的鉴定报告也是重要证据。

在收集证据时，劳动者要注意证据的合法性、真实性和关联性。尽可能全面地收集证据，以充分支持自己的诉求。同时，要注意证据的保存和整理，确保在诉讼过程中能够及时、准确地提供。

总之，工伤起诉所需证据因具体情况而异，劳动者应根据自身实际情况，有针对性地收集和准备证据，为维护自己的合法权益奠定坚实基础。证据的充分与否直接关系到诉讼的结果，所以务必重视证据的收集和整理工作。

法律依据：

《民事诉讼法》第六十三条

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