社保断缴多久，公司就能跟你一拍两散？
要是公司一直不交社保,是不是熬过一段时间，合同就自动作废了？甚至能拿一笔补偿金潇洒走人？
——别急，这问题没那么简单。社保断缴本身并不直接导致劳动合同终止，但它背后藏着一把“双向钥匙”：既可能让你被动失业，也可能让你主动维权成功。
公司不交社保，合同不会“自动终止”
很多人误以为,公司长时间不交社保，合同就“自然失效”了。
其实不然，社保缴纳是公司的法定义务，但社保欠缴≠合同终止，哪怕公司拖了半年、一年没交，你的劳动合同依然在法律上有效——除非出现以下两种情况：
你主动提出解除合同
根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬（含社保）的，劳动者可以随时通知解除合同。
注意：这里是“可以”，不是“自动”，你需要书面通知公司（比如发邮件、寄函件），明确说“因公司未交社保，我决定解除合同”。
公司恶意欠社保且情节严重
如果公司长期、恶意不交社保（比如超过6个月），且经社保部门责令后仍不补缴，可能被认定为“严重违反劳动保障法律法规”。
员工可提出解除合同并要求经济补偿，但合同仍不会“自动终止”。
关键点：时间不是唯一标准，行为才是
法律从未规定“多久不交社保合同就终止”。核心在于公司是否构成“根本违约”，以及你是否采取行动。
- 如果公司只是偶尔延迟1-2个月补缴，可能不构成严重违约；
- 但如果长期不交（3个月），且无正当理由，你就有了维权主动权。
建议这么做：别等，要主动！
- 先沟通，保留证据
询问公司原因，保留社保欠缴记录、工资条、沟通聊天记录等。 - 书面催告
发函要求公司限期补缴（比如10日内），保留邮寄凭证。 - 果断维权
若公司拒不处理，可：- 向社保中心投诉要求强制补缴；
- 提出解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）；
- 申请劳动仲裁（注意：仲裁时效为1年）。
相关法条依据
- 《劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。 - 《劳动合同法》第四十六条
劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。 - 《劳动合同法实施条例》第十八条
明确劳动者可解除合同的情形包括“未依法缴纳社保”。
社保断缴不是合同的“自动解除器”，而是你维权的一把钥匙。公司欠社保越久，你越要主动出击——别沉默等待“合同终止”，而是要用法律手段拿回补偿+补缴社保。
权利不会从天而降，但法律会站在主动的人这边。
免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见，具体个案请咨询专业律师或当地劳动监察部门。
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就欠100块钱，逾期一年了，真的会有大麻烦吗？
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