社保断缴多久，公司就能跟你一拍两散？

要是公司一直不交社保,是不是熬过一段时间，合同就自动作废了？甚至能拿一笔补偿金潇洒走人？
——别急，这问题没那么简单。社保断缴本身并不直接导致劳动合同终止，但它背后藏着一把“双向钥匙”：既可能让你被动失业，也可能让你主动维权成功。

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公司不交社保，合同不会“自动终止”

很多人误以为,公司长时间不交社保，合同就“自然失效”了。
其实不然，社保缴纳是公司的法定义务，但社保欠缴≠合同终止，哪怕公司拖了半年、一年没交，你的劳动合同依然在法律上有效——除非出现以下两种情况：

你主动提出解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬（含社保）的，劳动者可以随时通知解除合同。
注意：这里是“可以”，不是“自动”，你需要书面通知公司（比如发邮件、寄函件），明确说“因公司未交社保，我决定解除合同”。

公司恶意欠社保且情节严重

如果公司长期、恶意不交社保（比如超过6个月），且经社保部门责令后仍不补缴，可能被认定为“严重违反劳动保障法律法规”。
员工可提出解除合同并要求经济补偿，但合同仍不会“自动终止”。

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关键点：时间不是唯一标准，行为才是

法律从未规定“多久不交社保合同就终止”。核心在于公司是否构成“根本违约”，以及你是否采取行动。

• 如果公司只是偶尔延迟1-2个月补缴，可能不构成严重违约；
• 但如果长期不交（3个月），且无正当理由，你就有了维权主动权。

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建议这么做：别等，要主动！

1. 先沟通，保留证据
   询问公司原因，保留社保欠缴记录、工资条、沟通聊天记录等。
2. 书面催告
   发函要求公司限期补缴（比如10日内），保留邮寄凭证。
3. 果断维权
   若公司拒不处理，可：
   • 向社保中心投诉要求强制补缴；
   • 提出解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）；
   • 申请劳动仲裁（注意：仲裁时效为1年）。

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相关法条依据

• 《劳动合同法》第三十八条
  用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条
  劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法实施条例》第十八条
  明确劳动者可解除合同的情形包括“未依法缴纳社保”。

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社保断缴不是合同的“自动解除器”，而是你维权的一把钥匙。公司欠社保越久，你越要主动出击——别沉默等待“合同终止”，而是要用法律手段拿回补偿+补缴社保。
权利不会从天而降，但法律会站在主动的人这边。

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免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见，具体个案请咨询专业律师或当地劳动监察部门。

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