感情不和分居后双方的工资是共同财产吗

一、感情不和分居后双方的工资是共同财产吗

在感情不和分居后，双方的工资一般仍属于夫妻共同财产。

从法律规定来看，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，归夫妻共同所有。分居并不意味着婚姻关系的解除，只要双方未办理，婚姻关系就依然存在。所以，在此期间双方获得的工资，原则上应认定为夫妻共同财产。

不过，在实际情况中，分居期间夫妻双方可能在经济上相对独立，各自管理和支配自己的收入。若一方能够证明其工资是在分居后，完全由个人独立支配且与家庭共同生活无关，比如用于个人进修、偿还个人债务等，在时，法院可能会根据实际情况，对这部分工资的归属和分割进行酌情考虑。

总之，分居后双方的工资通常属于共同财产，但具体分割时会综合多方面因素，按照公平合理的原则进行判定。

二、工资应不低于多少才算合法

根据《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。具体解释如下：

其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了保障试用期员工与正式员工在相同岗位上能获得相对合理的报酬，避免因处于试用期而遭受不合理的低薪待遇。

其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资就不能低于4000元。

其三，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素制定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。

总之，试用期工资要同时满足上述三个条件才是合法的，用人单位不能随意压低试用期员工的工资，否则就构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、发不起工资可不可以申请破产

公司发不起工资可以申请破产，但需满足法定条件。

从破产原因来看，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关法律规定，可以向人民法院提出破产申请。若公司仅是暂时资金周转困难，发不出工资，但资产仍足以清偿全部债务，一般不能申请破产。比如公司有大量应收账款，只是回收周期长导致暂时没钱发工资，这种情况可能不符合破产条件。

从申请主体来说，即公司自身可以向人民法院提出重整、和解或者申请；在公司不能清偿到期债务时，也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

不过，申请破产是一个复杂的法律程序，涉及诸多法律问题和利益关系。公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，也可尝试通过其他合法途径解决工资发放问题，如与员工协商、寻求外部融资等。

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