合同诈骗怎么追回被骗的钱

一、合同诈骗怎么追回被骗的钱若遭遇合同诈骗，可按以下方法尝试追回被骗的钱：

1.保留证据：尽快收集与合同诈骗相关的证据，如合同文本、聊天记录、转账凭证、通话录音等。这些证据是后续维权的关键，能证明诈骗事实和损失情况。

2.协商解决：尝试与诈骗方直接沟通，要求其返还被骗款项。在沟通时注意保留记录，若对方有还款意愿，可签订还款协议。

3.报警处理：若协商无果，应立即向公安机关报案。详细向警方说明诈骗经过和相关证据，配合警方调查。一旦警方破案，有可能追回被骗资金。

4.民事诉讼：在某些情况下，也可通过民事诉讼要求诈骗方返还财产。向提起诉讼，请求法院判决对方返还被骗款项。若胜诉，可通过法院强制执行对方财产。二、诈骗残疾人负刑事责任吗1.诈骗残疾人通常要负刑事责任。根据我国法律规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额达到一定标准的，构成。

2.残疾人作为特殊群体，诈骗他们在司法实践中可能会被作为酌情从重处罚的情节。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到相应标准，就需承担刑事责任。

3.不过，最终是否负刑事责任以及如何量刑，要结合具体案件的事实、证据、诈骗金额、犯罪情节等多方面因素综合判断。若情节显著轻微危害不大的，可能不认为是犯罪。但在大多数情况下，诈骗残疾人且达到定罪标准的，都要依法承担刑事责任。三、诈骗案的员工工资要全退吗1.一般情况：诈骗案中员工工资是否全退需视具体情况而定。如果员工明知所在单位从事诈骗活动仍参与，其工资属于违法所得，通常需要全部退还。因为违法所得不应被个人合法占有，将工资退还可避免其从犯罪行为中获利。

2.不知情情况：若员工确实不知情且未实施诈骗相关行为，其工资属于正常劳动报酬，通常无需退还。比如员工仅负责日常行政事务等与诈骗核心业务无关的工作，且在入职及工作过程中未发现异常，这种工资不应视为违法所得。

3.部分违法情况：还有一种情况是，员工部分工作涉及诈骗行为，部分工作属于正常业务。此时可能需要区分哪些工资与诈骗行为相关，将与诈骗关联的那部分工资退还，正常业务对应的工资可不退。

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