单位诈骗罪员工怎么判

一、单位诈骗罪员工怎么判

单位实施诈骗犯罪，员工的判决需根据其在犯罪中的具体情况而定。

若员工对单位诈骗行为不知情，未参与实际诈骗活动，通常不承担刑事责任。

若员工参与了诈骗行为，需看其在犯罪中起到的作用。若为主要策划者、组织者，属于主犯，会按照单位诈骗的总金额，结合《》中诈骗罪的量刑标准进行处罚。诈骗数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

若员工是受单位领导指派，仅执行了部分辅助性工作，起次要或辅助作用，为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合考虑其参与程度、获利情况等因素量刑。比如参与程度低、获利少的，可能判处、单处罚金或者短期有期徒刑等。

二、单位诈骗罪怎么判定量刑

单位诈骗罪的判定和量刑，需依据相关法律规定处理。

判定方面，单位构成诈骗罪需具备以下要件：主体为、企业、事业单位、机关、团体等单位；主观上具有非法占有目的；客观上实施了诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大财物。

量刑上，虽然刑法未规定单位诈骗罪，但单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，达到追诉标准的，以诈骗罪追究个人刑事责任。根据诈骗数额不同，量刑有所差异：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上认定为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各地可结合本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

三、单位诈骗十来万怎么量刑

单位实施诈骗行为，一般由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任。诈骗十来万通常属于数额巨大。

根据法律规定，诈骗公私财物数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法实践中，对于具体量刑，会综合多方面因素考量。

一是犯罪情节，包括诈骗手段是否恶劣、是否造成被害人生活困难等严重后果。若使用欺骗、威胁等恶劣手段实施诈骗，量刑可能偏重。二是退赃退赔情况，若单位相关责任人员在案发后积极退赃，挽回被害人损失，法院在量刑时可能从轻处罚。三是认罪态度，主动投案、如实供述犯罪事实，表明认罪悔罪态度好，也会对量刑产生积极影响。

单位诈骗十来万，相关责任人员可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，最终量刑需结合具体案情确定。

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