公司有人诈骗怎么办

一、公司有人诈骗怎么办

当公司有人实施诈骗行为，可按以下步骤处理：

第一，固定证据。收集与诈骗行为相关的一切证据，如聊天记录、邮件、合同、转账记录等。这些证据能证明诈骗事实的存在及具体情况，对后续处理至关重要。

第二，内部调查。若公司有内部合规部门或法务人员，可先展开内部调查，了解诈骗行为的细节、涉及人员、造成的损失等。同时，对涉事人员采取暂时停职等措施，防止其继续实施危害行为。

第三，向公安机关报案。诈骗属于刑事犯罪，应及时向公安机关报案，详细说明情况并提供已收集的证据。配合警方的调查工作，提供相关线索和信息。

第四，民事追偿。若公司因诈骗遭受经济损失，可通过民事诉讼要求涉事人员赔偿损失。咨询专业律师，准备好相关证据，向提起诉讼。

第五，加强防范。为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，加强员工培训和，提高风险防范意识。对重要业务和交易进行严格审查和监督。

二、8万怎么量刑

公司诈骗8万的量刑需依据具体情形判定。在我国，单位实施诈骗犯罪，通常追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

根据相关法律，诈骗公私财物价值3万至10万元以上认定为数额巨大。公司诈骗8万已达数额巨大标准，一般处三年以上十年以下，并处。

法院量刑时会综合多方面因素。一是犯罪情节，如诈骗手段是否恶劣、有无造成被害人自杀等严重后果。若手段恶劣、后果严重，可能在法定刑内从重处罚。二是退赃退赔情况，若积极退赃退赔，取得被害人谅解，可从轻处罚。三是的认罪态度，如实供述罪行、认罪认罚的，也可从宽处理。

需注意，各地经济发展水平有差异，具体数额标准由各省、自治区、高级人民法院、人民检察院结合本地情况确定。

三、公司诈骗罪员工会怎么判

公司构成，员工的判决需依据其在犯罪中所起作用、参与程度等因素判定。

若员工对公司诈骗行为不知情，未参与诈骗活动，通常无需承担刑事责任。

若员工明知公司实施诈骗，却为获取利益参与其中，属于。此时，会根据其在犯罪中的地位和作用量刑。从犯一般比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。主犯是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的人；从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。

若员工受公司胁迫参与诈骗，且情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪。若被胁迫参与犯罪，但有积极主动行为，也需承担相应刑事责任，不过会视被胁迫程度从轻处罚。

司法实践中，法院还会综合考量员工参与诈骗的金额、次数、造成的后果等情节。涉案金额越大、情节越严重，量刑可能越重。总之，员工的判决需结合具体案情判断。

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