不交社保,单位算不算变相辞退?员工该如何维权?
老张在一家小公司干了三年,最近发现公司偷偷停缴了他的社保,他心里咯噔一下:这算不算单位在变相逼我走人? 不少劳动者都遇到过类似问题——单位不交社保,究竟是违约还是默许辞退?今天咱们就从法律和实务角度掰...
一、离婚抚养权怎么算变更
变更离婚抚养权有两种方式,分别为协议变更和诉讼变更。
协议变更指双方协商一致,签订抚养权变更协议。只要该协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,那么自双方签字后即具有法律效力。之后按照协议约定履行抚养义务即可。
诉讼变更适用于双方无法就抚养权变更达成一致的情况。根据法律规定,具有下列情形之一,一方要求变更关系的,人民法院应予支持:与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;有其他正当理由需要变更。
若要通过诉讼变更抚养权,需向有管辖权的法院提起诉讼,提交相关证据,证明存在上述情形。法院会根据案件具体情况,从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发,作出判决。
二、离婚该如何争取抚养权
争取抚养权需综合多方面因素并提供有力证据。
第一,证明自身抚养能力。稳定的收入是关键,可提供工资流水、等,以证明有经济能力为孩子提供良好生活与条件。有固定居住场所也很重要,可提供或。
第二,强调自身抚养意愿与陪伴时间。如能提供日常照顾孩子生活、辅导功课、参加学校活动等记录,可体现对孩子成长的积极参与。
第三,突出自身教育背景与品德修养。良好的教育背景利于指导孩子学习,高尚的品德修养能为孩子树立榜样。可提供学历证书、获得的荣誉等证明。
第四,关注孩子意愿。若孩子达到一定年龄,法院会尊重其真实意愿。可与孩子沟通,让其表达想跟随生活的想法。
第五,指出对方不适合抚养孩子的情况。如对方有不良嗜好、严重疾病或经常出差无法照顾孩子等,可提供相关证据。
总之,争取抚养权要围绕孩子利益最大化,提供全面且有说服力的证据,以增加获得抚养权的几率。
三、离婚抚养权怎么开证明
在离婚案件中,开具抚养权证明通常有以下步骤和途径。
若双方是,且在里明确了孩子抚养权归属,可凭借前往当地派出所、居委会或村委会开具抚养权证明。这些机构会依据协议内容,为当事人出具孩子抚养权归属的证明文件。
要是通过法院判决或调解离婚,法院的判决书或调解书本身就是有力的抚养权证明。当事人可携带、判决书或调解书原件,到作出判决或调解的法院档案室,申请复印相关法律文书,并加盖法院档案章,此复印件与原件具有同等法律效力。
若需要证明孩子与父母的关系,还可提供孩子的。明能证实父母与子女的亲子关系,也是抚养权证明的重要补充材料。
此外,在实际生活中,如涉及孩子入学、就医等需要抚养权证明的情况,相关单位可能有特定格式要求。当事人可提前与这些单位沟通,按照其要求准备和开具证明。
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