老板欠薪,我心塞辞职,能要补偿金吗?
哎,说起打工这事儿,最怕的是啥?辛辛苦苦干活,到了发薪日,老板却开始“打太极”,工资一拖再拖,那种感觉,真是让人窝火又无奈,手头紧巴巴,房贷车贷、柴米油盐,哪一样不要钱?这时候,很多朋友可能就不想干了...
一、女子怀孕离婚要补偿金吗
女子怀孕时离婚,不一定能获得补偿金。
依据法律规定,若存在法定过错情形,无过错方有权请求损害赔偿。这些情形包括重婚、与他人、实施、虐待或遗弃家庭成员等。若女方怀孕时,男方存在上述过错行为,女方作为无过错方,在离婚时可要求男方给予损害赔偿,赔偿涵盖物质损害赔偿与。
另外,在女方怀孕离婚时,若女方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民判决。
不过,若男方不存在法定过错行为,仅因女方怀孕而离婚,女方通常不能以怀孕为由要求男方支付补偿金。法律保障婚姻双方的合法权益,离婚时的补偿或赔偿需有相应法律依据。
二、离婚母亲没工作有补偿吗
离婚时母亲没工作是否有补偿,需分情况来看。
依据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。若没工作的母亲在婚姻中承担了较多家庭义务,比如全身心照顾孩子、老人,打理家庭事务,为家庭付出较多精力和时间,那么在离婚时可以要求另一方给予经济补偿,具体补偿方式和数额由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。
此外,如果离婚时一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。没工作的母亲若生活困难,另一方也有义务提供一定帮助。但如果母亲没工作且不存在承担较多家庭义务、生活困难等法定情形,通常不能获得专门补偿。不过一般是平均分割,母亲可依法分得应有的份额。
三、离婚补偿费可以要多少次
离婚补偿费的索要次数并无明确法律限制,但本质上通常仅能在离婚相关程序中主张一次。
在离婚时,若一方符合法定情形,比如因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务,或另一方存在重大过错(如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等),无过错方有权请求补偿或损害赔偿。这一主张一般是在离婚诉讼过程中或时提出。
若当事人在离婚时未提出补偿请求,之后通常不能就同一婚姻关系再次以相同理由索要离婚补偿费。不过,如果存在特殊情况,比如在离婚时一方隐瞒重大过错行为,另一方在发现后可另行起诉要求损害赔偿。
总体而言,离婚补偿费主要是在离婚这一特定阶段基于法定事由进行主张,原则上针对一次婚姻关系的补偿主张具有一次性特点,但特殊情形下可能有例外。
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