有许多同学或许会有这样的疑问：签订实习协议是必要的吗？ 在说是否要签订实习协议前，学姐先来给大家说说实习协议、劳动合同与三方协议之间的差异。 1.实习协议 解除实习协议（送你实用小妙招） 签署的实习协议中双方并未建立劳动关系，协议的本质只是民事合同关系，最终归《合同法》和《民法通则》管理。虽然不受劳动法保护，但是如果双方产生利益纠纷，协议就可以作为保护自身权益的根据。 2.劳动合同 一旦签署劳动合同，意味着双方的劳动关系已经建立，如果后续发生纠纷，那么就按劳动法的规定处理，劳动合同归《劳动合同》和《劳动法》管理。 3.三方协议 三方协议也就是所谓的《就业协议》，目的是解决应届毕业生档案、户籍、保险等问题，协议在毕业生与用人单位正式签署劳动合同后失效，三方协议由国家关于高校毕业生就业的法规制定的。 所以，签订实习协议是很有必要的！！因为实习生签订实习协议可以明确双方关系，保障双方利益。实习生在实习期间虽然归属公司管理，但仍然是在校生，而《劳动合同法》内受法律保护的劳动者不包含在校生，所以一份完善的实习协议就成了发生利益纠纷的时候保障实习生权益的依据。 那实习协议要怎么签呢？很重要的一点是要仔细阅读实习协议中的每一项条款，这些条款包括但不仅限于： 1.工作时间，与面试时沟通的内容是否相一致，建议的工作时间是一周工作3-5天，每天不超过8小时； 2.工作报酬，实习协议上需标明报酬的计算方式（按天还是按月），发放时间（在每月的何时），发放方式（银行转账还是其它）等信息； 3.岗位内容，实习协议上需写明岗位工作信息； 4.协议的终止与解除，针对协商解除协议的内容具体要求是什么，如：提前多少天提出解除实习协议为宜等等。 同学们去不同公司实习，目的是为了更好地接触社会，了解自己，而在此过程中，运用合理的工具（实习协议等）保护好自己的权益是非常重要的事情！ 最后 希望初入职场的小萌新们 都能找到合适的实习 入职顺利啦~