解除劳动合同证明与离职证明有何不同，全面了解

解除劳动合同证明和离职证明是两种在劳动关系中经常用到的文件。虽然它们都与工作结束有关，但其性质和目的却存在所不同之处。

一、解除劳动合同证明

1.定义：解除劳动合同是指因为双方协商一致或者依法终止劳动关系而使得原本生效的劳动合同无效。因此，解除劳动合同证明就是用来确认一个员工与公司已经完成了相应的手续以实现对该员工原先签订的有效期限内所成立的所有权益、义务等事项进行了整体清算，并据此为后续任何可能涉及该员工与公司之间纠纷时提供有力凭据。

2.文书内容：通常情况下，这个文件包含以下要素：

（1）双方姓名；

（2）身份信息；

（3）单位名称；

（4）岗位名称；

（5）入职时间及离职时间；

（6）社保缴存情况等。

二、离职证明

1.定义：在国家税收管制日趋严格化且人才竞争日益激烈的背景下，很多招聘单位需要通过上述类似于离职证明的文件来对员工过往的工作经历、能力水平等进行必要把握。因此，离职证明成为了一份关系到个人未来发展的重要文书。

2.文书内容：通常情况下，这个文件包含以下要素：

（1）双方姓名；

（2）身份信息；

（3）公司名称；

（4）岗位名称及任职时间;

（5）在公司内具体担任的角色和职责范围等。

三、结论

两种类型的文件涉及到解除劳动合同以及员工离开某项有薪就业行为时所需处理相关事宜。然而，在撰写并使用这些文件时应该清楚地区分开来，不可混淆概念或者替代使用。当制定一个法律文案需要考虑其持久价值并符合现行法规和标准，避免引起潜在纠纷以及遭受华丽失色之苦。