合同到期员工不续签有赔偿吗？
一、背景介绍
在职场中，很多员工都会签订固定期限的劳动合同。当合同到期时，企业是否需要与员工重新协商并签署新的劳动合同成为了一个备受关注的问题。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位应当采取下列措施预防和减少劳动争议：（三）明确用人单位订立和解除劳动合同依据及程序；（四）建立处理申诉和投诉制度。”因此，在非特殊情况下，企业与员工需要在劳动合同到期前提前进行谈判，并尽早达成协议。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也对此作出了详细说明：“无固定期限劳动合同自始至终都有效。有固定期限的，在约定时间届满前30日内未提出续签或者解除条件变更等事项的，视为无需变更该事项而仍按照原来约定执行。”
在没有得到员工书面表示不再愿意延长或重签实际上是不能直接取消合同的。
三、员工权利
如果企业不愿意续签劳动合同，即便在规定时间内没有与员工协商达成一致也不能擅自取消原有合同。而且，企业必须为此付出违约金或赔偿等形式对员工进行补偿。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当向受影响的劳动者支付经济补偿。”这里“受影响”指因企业拒不履行合同而导致失去稳定收入来源等方面引发困境的员工。
四、结论
在处理到期未续签问题时，企业不能冲撞《中华人民共和国劳动法》及相关规章制度。同时，聘请律师或咨询专家更是非常必要的一项措施。
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