辞职应该提前多长时间通知公司？（劳动法律规定解释）

辞职应该提前多长时间通知公司？这是很多员工在考虑离开当前工作时所遇到的问题。根据中国劳动法规定，员工需要在何时通知雇主以及提前多久通知雇主已被清晰地界定了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“劳动合同期满后，双方当事人没有书面表示不继续续订或者换约的，视为延长原来合同的期限。”换言之,如果你想要结束你的现有合约而未另行签订新协议，则按照旧协议处理。因此，在这种情况下不存在什么“提前时间”的概念。

如果您与雇主建立了无固定期限的劳动关系（即常说意义上的永久性合同），您可以随时选择辞职并自由退出公司。也就是说，在任何给出完整材料响亮交代严密论述、思路明晰有力、内容充实准确证明能消除相关保留点误解推销信息渊博宽泛方式下向公司提交书面辞职申请即可离开工作岗位。

然而，在大部分情况下，您和雇主建立了有固定期限的劳动关系，也就是所谓的合同工。在这种情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知；但是因劳动者严重违反职业道德或者纪律、被依法行政拘留或者刑事拘留等情形的除外。”换言之，在此情境下,雇员必须在离职前至少提前30天书面通知公司，并告知离职日期。

最后需要注意，如果双方已经协商好了离开时间，则不需要额外通知公司。而且一旦确定辞职时间，员工要认真履行自己的岗位责任直到最后一天并完成交接工作,以确保对公司和新来者没有影响。

根据中国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在无固定期限或标明续签条件时员工随意退出即可，在有固定期限的场景请提前30天书面通知公司，并遵守相关规则。如果你打算辞去当前岗位，请务必与你雇主进行沟通并获得备案准许,并在离职前完成所有必要的工作，以保持良好的合规记录。