上下班出车祸公司怎么赔偿(骨折工伤停工留薪时间)

对于上下班途中发生的交通事故，我们应该如何处理？当然，首先要考虑的是受害者是否需要进行相应的医疗治疗。如果在事故中受到了轻微伤害，并且可以自己承担相关费用，则不必向公司提出赔偿申请。然而，在一些重大意外事件中，例如发生了骨折等较为严重的工伤事件时，就需要寻求法律援助。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工若遭受上下班途中因非本人原因引起交通事故从而导致损伤或者死亡以及其他符合规定条件的情形所接受的治疗费用、住院费用、误工费等经济补偿均由企业按规定扣除单位社会保险缴纳基数内部分资金负责支付。

同时，《中国职业病防治条例》第二十三条规定：“雇主有责任采取措施预防职业危害；未能尽到预防责任致使劳动者患职业病的，应当承担经济赔偿责任。”因此，在发生骨折等工伤事故后，企业也要为员工提供相应的治疗和康复费用，并根据相关规定支付误工费。

同时，绝大多数情况下企业还会提供留薪时间补贴。这是指受害员工在恢复期间不能上班而导致收入减少时得到部分或全部原有收入保障的一种福利待遇。具体留薪时间是否给予、给予多长时间以及其标准都由公司内部制度进行规定和安排。

在处理上下班途中发生交通意外中的法律问题时需要兼顾员工权益与公司合理成本控制，既要尽可能地保障员工权益（特别是医疗费），又要尽量不增加公司额外支出压力(比如调配其他人手或额外支付大笔产假福利)，最好能够通过商讨达成一个双方满意甚至更优化方案。