在中国，劳动合同是保障双方权利的重要法律依据。然而，在实际工作中，一些用人单位为了节省成本或规避风险，存在违反法律规定的现象。比如没有与员工签订劳动合同、拖欠员工工资等问题。
针对这种情况，员工可以通过以下方式解决：
1.要求用人单位签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在入职后一个月内与员工签订书面的劳动合同，并提供复印件给员工保存。
如果用人单位未和您签订书面雇佣合同，则你有权向企业提出甲方应该按照乙方确定的岗位、薪酬标准支付乙方报酬，并加班费和社会保险费等相关福利待遇。
同时也建议具体分析公司情况是否提交相关部门化整为零进行维权诉求,多次沟通无果唯能越级络理局投诉举报才行
2.通过调解协商处理
如果发生拖欠工资等纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行调解。可以请他们坐下来谈判并达成一份协议。如果谈判成功，双方可以签署一份和解协议书。
3.通过劳动仲裁处理
在无法通过调解协商达成一致的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构提起申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在起诉之后45天内，你将得到一个“听证通知”，期间要自己准备好相关材料并出席庭审。而结果则根据事实真相及工资拖欠时长进行支付赔偿。
4.通过司法途径维权
如果经过上述三步未能解决问题，则需要考虑向法院提起诉讼。但是，在选择这个方法前，请认真考虑时间、金钱等资源投入，并且建议寻找专业律师代理。
遇到用人单位违反合同、拖欠工资等问题时，作为职工应该了解相关的保障措施并及时采取行动来维护自身各项权利！
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